삼양사, 복무규정·취업규칙에 책임 명시…“신뢰받는 기업으로 거듭날 것”
CJ제일제당과 삼양사가 국정감사장에서 담합 사태에 대해 국민에게 사과하고 재발 방지 대책을 밝혔다.
CJ제일제당은 경쟁사 접촉 차단과 임직원 교육·인사 조치를, 삼양사는 내부통제 시스템 강화와 사내 규정에 임직원 책임을 명시하는 방안을 제시했다.
김찬호 CJ제일제당 대표와 이운익 삼양사 대표는 지난 7일 국회 농림축산식품해양수산위원회의 농림축산식품부 국정감사에 증인으로 출석해 담합 관련 입장과 개선 계획을 설명했다.
윤준병 의원이 두 회사 대표에게 국민을 향한 입장 표명을 요구하자 김찬호 대표는 “공정경쟁 질서를 훼손하고 시장과 고객들의 기대에 부응하지 못했던 부분에 대해서 회사를 대표해서 국민들께 머리 숙여 사죄드린다”고 밝혔다.
이운익 대표도 정부와 국회의 지원을 받는 기업으로서 신뢰를 지키지 못했다며 사과했다. 이어 “이러한 일이 다시 재발하지 않도록 내부통제와 준법경영에 전력을 다하겠다”고 말했다.
CJ “경쟁사 접촉 엄격 관리…담합 가담자 인사 조치”
김 대표는 이번 사태를 계기로 기업의 시스템과 문화를 전면 재검토하고 있다고 밝혔다. 핵심 대책으로는 경쟁사와의 접촉 차단, 전 구성원 대상 재발 방지 교육 강화를 꼽았다.
그는 “협회를 탈퇴해 경쟁사와의 접촉을 차단했다”며 불가피하게 이뤄지는 경쟁사 미팅도 사전·사후 보고 절차를 통해 엄격하게 관리하고 있다고 설명했다. 다만 발언에서 탈퇴한 협회의 명칭은 제시하지 않았다.
담합에 가담한 임직원에 대해서는 강한 인사 조치를 취하고 있다고 밝혔다. 사내 리니언시를 활용해 문제가 되는 사안을 미리 발굴하고 선제적으로 조치한다는 방침도 설명했다.
김 대표는 전 구성원에 대한 교육을 통해 담합이 다시 발생해서는 안 된다는 원칙을 확립하겠다며 “준법경영과 공정거래를 선도하는 기업이 될 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.
삼양사 “내부통제 확고히…임직원 책임 규정에 명시”
삼양사는 담합을 예방하는 시스템과 임직원의 책임을 제도화하는 데 초점을 맞췄다.
이 대표는 담합 관련 행위가 발생하지 않도록 시스템을 조정하고 있으며, 현재 시행 중이라고 설명했다. 특히 내부통제 시스템을 확고하게 구축하고 임직원의 책임을 복무규정과 취업규칙에 명확히 담겠다고 밝혔다.
그는 “앞으로 다시는 이런 일이 발생하지 않도록 하겠다”며 “다시 사랑받고 신뢰받는 삼양사로 거듭나겠다”고 말했다.
윤 의원은 두 대표의 답변을 들은 뒤 재발 방지 약속을 반드시 이행해 달라고 당부했다.
